Мы обслуживаем более 2 млн квартир Московской области: газоснабжение, тепло, безопасность. Ищем тех, кто хочет влиять на реальную жизнь людей — а не просто сидеть в офисе. Опыт не обязателен.
Мы — единый оператор газового комплекса Московской области: от проектирования сетей до аварийно-диспетчерского реагирования. За каждой цифрой — реальные люди, которым нужен газ, тепло и безопасность.
Летом 2025 ЖКХ возглавило рейтинг отраслей по росту зарплат: +43% за год. Сварщики — №1 по медианному доходу среди всех профессий страны.
Число вакансий без требований к опыту выросло на 106%. Мы готовы учить с нуля и доводить до аттестации.
Средний возраст в отрасли — 43–48 лет. Молодых специалистов ждут, ценят и быстро двигают вверх по карьере.
ЖКХ — отрасль с самым быстрым ростом зарплат в стране. А цифровые инструменты, современное оборудование и понятные карьерные треки делают её работой, которой можно гордиться.
Мы переосмыслили названия должностей так, чтобы они отражали реальные компетенции и ответственность. Зарплаты в ЖКХ — №1 по темпам роста в стране: +43% за год, в среднем до 79 640 ₽ по отрасли (Авито Работа, 2025); сварщики — №1 по медианному доходу среди всех профессий РФ.
Никакого «потолка стажёра». Понятная карьерная карта для каждой должности — ты всегда знаешь следующий шаг. А зарплаты в отрасли растут быстрее всех в стране: +43% за год.
Старт без опыта, обучение и наставник с первого дня.
Аттестация, самостоятельные заявки, доплаты за квалификацию.
Ведёшь бригаду, отвечаешь за качество и сроки.
Управляешь процессами и людьми, влияешь на стратегию.
Мы знаем, что молодым важны не только деньги, но и атмосфера, развитие и забота. Поэтому собрали систему из трёх уровней.
За непрерывный стаж, повышение разряда и качество работы.
Квартальные, годовые и за конкретные проекты, проценты от экономии ресурсов.
К юбилею, на профессиональный праздник, за успешное завершение проекта.
Расширенное страхование, включая реабилитацию.
Льготная аренда/покупка жилья и корпоративная пенсионная программа.
Субсидирование отдыха, оздоровление, образовательные гранты на детей.
Старшие учат работе с оборудованием, ты — учишь их цифре.
Чёткий маршрут от оператора до руководителя направления.
Ежегодные соревнования с крупными денежными призами.
Главные причины, по которым молодые специалисты уходят с работы — и как мы на них отвечаем.
ЖКХ — №1 по темпам роста зарплат в стране: +43% за год, в среднем до 79 640 ₽ по отрасли. Плюс премии, доплаты за стаж и квалификацию.
Понятная карьерная карта для каждой должности — от оператора до руководителя направления. Ты всегда знаешь следующий шаг.
Двойное наставничество, профессиональное сообщество и уважительный тон без пафоса. А 73% молодых ценят цифровые инструменты — у нас они есть.
Источники: исследования причин увольнения молодых специалистов и ценностей поколения Z (КСК Эксперт, Deloitte, McKinsey, 2024–2025).
Однодневный городской фестиваль рабочих профессий: музыка, уличная культура, технологии и интерактивные зоны. Контраст «ЖКХ + рейв», который ломает стереотипы и показывает: газовик — это про драйв и реальное влияние на город.
3 вопроса — и мы подскажем, какая роль в команде подходит именно тебе.
Оставь контакты — HR свяжется в течение одного рабочего дня, расскажет о ближайших вакансиях рядом с домом и поможет подобрать роль под твои цели. Опыт не обязателен.